Трудоустройство людей с ограниченными возможностями

Вопросам содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями служба занятости уделяет особое внимание. Социальное партнерство с работодателями и органами местного самоуправления позволяет ежегодно выполнять намеченные мероприятия и программы службы занятости. Одной из форм решения проблемы трудовой занятости инвалидов является квотирование рабочих мест.

Наряду с федеральными законами: законом от 10.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» существуют и региональные законы: Закон Тверской области от 17.09.1997 № 79 «О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (далее «Закон»). В соответствии с Законом рабочие места для инвалидов квотируются на предприятиях с численностью работников от 35 человек. Трудоустройство граждан в счет квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлению службы занятости, на основании заключенных договоров на срок не менее одного календарного года, с учетом ситуации складывающейся на рынке труда, в порядке, установленном Правительством Тверской области (ст.3. «Закона»). В течение срока действия договора о квотировании увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении органов службы занятости в течение 3 дней со дня увольнения работника.

Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа представить органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (ст.5 Закона).

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота в размере не выше 2% среднесписочной численности работников с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда (ст.11 «Закона»). Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

В нашем районе ежегодно работодатели принимают участия в этой программе. Рабочие места создаются с учетом индивидуальной программы реабилитации, содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Люди с ограниченными возможностями трудоустраиваются на предприятия по программе для слабо защищенной категории граждан.

Количество инвалидов, обращающихся в центр занятости, ежегодно возрастает.

Уважаемые работодатели! наша с вами задача - дать шанс людям с ограниченными возможностями, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, детям-инвалидам, найти работу, желательно постоянную. Можно рассмотреть возможность трудоустройства на временную работу, например, на замену отпусков.

По возникшим вопросам обращайтесь в центр занятости населения Калязинского района по адресу:

г. Калязин, ул. Коминтерна, 81; тел.:2-32-84.

Директор ЦЗН М.Ф. Колобкова