Трудоустройство несовершеннолетних - забота взрослых

Трудоустройство несовершеннолетних - забота взрослых

На протяжении ряда лет служба занятости, совместно с органами местного самоуправления, КДН И ЗП, МОУО, руководителями сельских поселений,организаций и предприятий организует временные работы для подростков, как в период летних каникул, так и в течение учебного года в свободное от учебы время. Работодатели получают возможность привлечь дополнительную рабочую силу для выполнения сезонных и временных работ, а также обучить молодых людей на рабочих местах основам профессий, в которых остро нуждаются.

Временное трудоустройство подростков является одним из наиболее эффективных форм профессиональной ориентации, дает возможность обеспечить выполнение целей и задач кадровой политики предприятия (организации), способствует развитию кадрового потенциала. В свободное от учебы время, особенно в период каникул вопрос трудоустройства подростков особенно актуален. Занятость позволяет подросткам не только зарабатывать деньги, она воспитывает чувство ответственности, прививает определенные трудовые навыки, а так же является действенным способом профилактики правонарушений. Основные виды работ: благоустройство и озеленение территории; работа в экологических отрядах; косметический ремонт школьного оборудования; приведение в порядок воинских захоронений; сезонная помощь при проведении сельскохозяйственных работ; подсобные работы на предприятии и другие.

Информация для работодателей, планирующих прием на работу несовершеннолетних:

- оплата труда подростков осуществляется работодателем в соответствии со срочным трудовым договором пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а центр занятости может выплачивать материальную поддержку не более полуторократной величины минимального пособия по безработице - 1275 рублей.

Прием на работу оформляется в письменной форме – трудовым договором и приказом; Трудовой договор с гражданами, достигшими 14 лет, заключается с разрешения одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Молодых сотрудников обязаны ознакомить с характером работы, условиями труда; разъяснить им права и обязанности ознакомить с правилами внутреннего распорядка; подробно проинструктировать по технике безопасности и другим правилам по охране труда. Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительности рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений , работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм с учетом возраста.

Работодатели должны помнить, что в соответствии со ст.9 закона Тверской области от 17.09.1997 г.№ 79 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» квота для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет (оставивших учебу, отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний), детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,устанавливается работодателем, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, в размере не выше двух процентов среднесписочной численности работников с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда.

В 2014 году в свободное от учебы время в нашем районе было трудоустроено 155 подростков. Мы благодарны всем работодателям, активно принимающим участие в занятости несовершеннолетних. По всем возникшим вопросам обращайтесь в центр занятости населения Калязинского района. Тел:2-32-56

Директор М.Ф. Колобкова